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　　近日發布的中國企業員工福利保障指數數據顯示，中國企業員工福利保障體系處于基礎水平。在行業排名中，廣告傳媒印刷出版類業福利保障排名墊底。而消費、零售、貿易、物流行業的員工對現有福利保障狀況的滿意率評價最低，需要引起該行業的重視。調查結果證明，在國內，多數行業，企業在員工福利保障方面存在缺失，或者做的不夠好，隨著社會壓力和職場壓力的增大，企業員工福利保障的不完善將對行業發展及雇主品牌建設造成威脅。

　　然后，雇主品牌建設是未來企業發展的必由之路。其中，企業文化和薪酬福利建設就是雇主品牌的兩大重要組成部分。調查表明，單純的福利待遇已不是應聘者選擇企業的唯一因素。擁有良好工作氛圍、人性化管理制度和共同價值觀的企業，更能贏得應聘者的青睞。除去薪酬待遇，社保，醫保、住房公積金等常規福利外，更具有人文關懷的個性福利開始成為企業文化的一部分。企業HR在進行規范化管理的同時，如果能夠適當考慮員工的情感個性因素，對減少內部矛盾，激發企業活力具有積極作用。

　　隨著以80、90后為主體的新生代員工逐漸進入用工市場，在企業員工結構發生變化的同時，傳統人力資源管理觀念也面臨著新的挑戰。加強、創新員工福利制度建設及管理，不僅可以提高員工滿意度，還能促進企業與員工之間的和諧勞動關系發展，便于增強新生代員工對于企業的歸屬感和認同感。

　　員工關愛作為最受員工歡迎的福利，深入到員工生活的各方面，充分體現了企業的人性化，合理的使用將增進員工歸屬感，是人才留存的有效手段。但是，由于80、90后職場新生代員工的個性化，常常讓HR“費力不討好”，有時候花了錢，他們卻未必會滿意。針對這一問題易才集團的員工關愛板塊，則主要為客戶提供了彈性化的員工關愛服務，包括生日祝福、節日關懷、生活關愛、福利卡、禮品卡等一些更加適合新生代員工的福利關愛方式。

　　調查數據顯示，2013年有兩成企業將會為員工普遍漲薪，而根據績效表現給部分優秀員工漲薪的企業也達到了百分之三十。企業要想留住員工的人，首先要留住員工的“心”。除了薪酬福利待遇之外，多提供一些貼心的個性化福利禮品將更能打動員工。事實證明，用心的企業更能贏得員工的青睞。