“本公司決定12月20日下班后開始放假。”“12月14日到公司綜合管理部領取‘生存大禮包’!”“人生最痛苦的事,不是沒錢,而是有錢卻沒有領到!為了免除大家的擔憂,我們會在12月21日發放本該28日發放的工資。”……因為一則所謂的預言,這段時間的職場,被五花八門的“末日福利”所包圍。看起來體貼溫馨的通知,是人性化的管理之道,還是吸引眼球的娛樂談資?真能激勵員工積極主動工作嗎?
應景的末日福利
武漢、成都、合肥、青島等多地公司跟風
“末日福利”風最早刮自長沙,隨后,合肥、武漢、成都、青島等各地不少公司都跟風而上。
12月3日,長沙某公司率先發布“末日假期”,表示“鑒于公元2012年12月21日的特殊意義,公司經過慎重考慮后,決定12月20日下班后開始放假……”這則放假通知的微博發布者“時間飛暸”表示他是這家公司員工,公司之所以會做出放假的決定,是為了告訴所有同事,不要找任何借口變成不孝子,不要找任何借口變成剩男剩女,不要找任何借口懈怠了工作。學會珍惜時間、珍惜與家人朋友相處的日子,是公司做出放假決定的主要原因。
12月5日,長沙又有一家網絡公司也表態,“人生最痛苦的事,不是沒錢,而是有錢卻沒有領到!為了免除大家的擔憂,我們會在12月21日發放本該28日發放的工資。末日過后檢查:不受影響按原計劃用錢的同學列為重點考察對象;已經花光了所有錢的同學,呃……我們可能會啟動救助程序;至于假裝末日來臨消失不見的同學,請自重!”
實行“末日福利”的公司不止這些,很快,合肥、武漢兩家網絡公司也相繼“曬”出各自的放假通知,四川一營銷顧問公司則為員工準備了包括救生衣、蠟燭等在內的“生存大禮包”,青島一公司給員工發放“末日基金”2000元……
世界末日要來了?
武漢一公司給員工發“一生一世”獎
12日,武漢一家聚會旅游公司已給員工做好了“末日安排”:20日、21日,公司放假兩天;20日給每名員工發1314元的“一生一世”獎;20日之前,請員工到綜合管理部領取“生存大禮包”,其中包含救生衣(2件)、蠟燭(1包)、打火機(1個)……
真有這樣的好事?昨日,記者聯系上這家公司的負責人陳默然。陳默然告訴記者,“我們公司就六七個人,都是二十歲出頭的年輕人。開會的時候,聊到末日話題,大家就商量著是不是應該放兩天假。”陳默然說,實際上,假期和獎金都是他“欠”員工的。“國慶假期時我們在做會展,員工都沒放假,正好借這個機會補給大家。”21日正好是星期五,陳默然便決定,加上周末,從20日開始給員工放假。至于獎金部分,“也是一早向大家承諾了的,本來是1000元,為了迎合末日,就加了一點,湊成‘一生一世’,員工覺得有意思。”不過,“生存大禮包”部分,陳默然表示這是職員小黃加上去的,“好玩而已”。
適合IT、廣告公司
大企業放“末日假”不現實
這種抓住傳說預言放假的事,企業的HR會怎么看?
光電企業公司人力資源經理徐杰認為,這種舉動無意間就形成兩個傳播效果,一是成功吸引了大家的注意力,可以看作是一種營銷;另外,對于公司的員工來講,是一種很好的放松方式。但同時,徐杰也表示,“末日福利”多出現在網絡、IT行業,且員工人數不多的公司。“IT行業和社會潮流跟得比較近,更容易接受新鮮事物。這種新穎的決定在廣告公司、媒體等單位也會發生。”而對于大型企業來說,徐杰認為執行起來存在難度,“如果一家公司的日常運營需要員工正常工作,公司就不會用工作日來放假。比如我們公司,幾千名員工,如果放假,就會打亂生產秩序。如果一家公司在沒有太大業務量情況下,這種有娛樂性地放一次假,往往會給員工留下很深的印象,獲取員工的欣賞。”
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