在傳統流通領域,不少企業把福利禮品看作對員工的額外"恩賜",而忽視了企業福利禮品情感載體的作用。企業用"施舍"與"敷衍"的態度來操作企業福利禮品項目,這對于杯壺企業的杯壺禮品而言一旦順延這種思路去推薦禮品,結果,員工毫不客氣地將到手的禮品"束之高閣",對企業福利禮品與企業的印象都大打折扣。這種現象既是企業的失誤,也是杯壺企業轉做禮品消費領域的失敗。
對于保證精致杯壺產品的基礎上,對于有信心和野心的杯壺企業來說,要么不做這一市場,既然做的話,就要做好、做專業、做精致,應該在一開始就會在各類杯壺產品上承載上杯壺禮品的文化含義,特別要明晰思路實現禮品價值最大化,使其意識到企業福利禮品的意義所在,并引導企業了解什么樣的企業福利禮品能夠傳達企業對員工的關懷?又是什么樣的企業福利禮品更能獲得員工的"芳心"。那么,這時候的保溫杯、玻璃杯、茶具、磨砂杯等產品就變得有含義了。
此外,對于一些杯壺企業還要深入了解企業的贈送背景。禮品贈送形式,贈送單位與受贈人群的差異特點,都將不同程度地影響禮品的推薦方向。例如:慶典企業福利禮品與生日企業福利禮品,前者集中贈送,贈送范圍大,要突出禮品的共性;后者分散贈送,每次都控制在一定范圍內,要突出禮品的個性特點。所以,一些保溫杯廠家、茶具廠家等不應該盲目地生產各類杯壺禮品,要綜合各類實情。
不僅禮品公司需要加強自身專業性,而且提供各類杯壺禮品的杯壺企業也要在禮品文化方面擔當起來,只有把杯壺禮品盤活起來,才能夠在員工福利禮品市場以及其他消費領域樹立形象和杯子品牌,才能夠提升把握企業福利禮品的準確性與敏感度,站在客戶的角度,推己及人為其推薦最為匹配的企業福利禮品,是每個也做禮品市場的杯壺企業應著重考慮的問題。
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